最新的通知(最新的通知公告)

2024-09-04 16:38:32未知作者:深度范文

在发展不断提速的社会中，我们越来越需要通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编精心整理的，仅供参考，希望能够帮助到大家。

1

根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经公司会议决定同意任命____________作为天扬货运代理有限公司分公司责任人，全权处理分公司所有一切事务，任期_________年。

___有限公司

法定代表人：___

___年___月___日

2

20xx年10月18日，「NEWGOD」公司经过股东大会，研究并制定了以下最新人事调整及任命通知：

皮经理：「NEWGOD」制卡部负责人

郭经理：「NEWGOD」电子巡更事业部负责人

龚经理：「NEWGOD」技术部总工及门禁事业部负责人

袁经理：「NEWGOD」一卡通事业部负责人

李经理：「NEWGOD」工程项目经理

杨阳：「NEWGOD」平面设计师

财务年终述职报告最新范文

其它职位不变，即日起执行。

xx电子科技有限公司

xx年xx月xx日

3

20xx年年养老金上调开始落地。目前，上海已经率先公布养老金调整方案，并于5月5日发放到位。按照人社部要求，各地要于5月31日前将调整方案报人社部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

上海养老金5月5日已发放到位

人社部、财政部4月中旬下发通知，明确从20xx年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右。

不久后，上海率先公布了调整方案，提出从今年1月起，对企业退休人员、原镇保领取养老金人员、城乡居保领取养老金人员增加养老金，5月5日发放到位。

按照上海公布的调整具体办法，一是先统一增加60元；二是按本人职保缴费年限「含视同缴费年限」每满1年增加2.5元；三是以本人20xx年12月的基本养老金为基数增加2.5%。

同时，上海从20xx年1月起，调整城乡居保基础养老金标准，每人每月增加养老金100元，调整后，城乡居保基础养老金标准为每人每月850元。

高龄退休人员的养老金涨得多

按照人社部的要求，此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。

也就是说，高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员的养老金可以多涨一点，而这在上海的`养老金调整中也有所体现。

为体现对高龄人员的关怀，上海今年继续对企业退休人员中20xx年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在三项普加的基础上再增加20元。

上海公布的一个案例说明显示：企业退休人员王女士今年72岁，去年12月本人月养老金3700元，退休前工作年限33年。此次她可增加养老金的标准是：定额增加60元；按职保缴费年限可增加82.5元；再按与本人养老金挂钩2.5%可增加92.5元。另外，她还可享受高龄人员倾斜增加20元。四项合计，王女士此次共可增加255元。

各地要于5月31日前报批后实施

上海已率先上调养老金，其他地区进展如何？按照人社部要求，各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排。

根据通知，各地区要于20xx年5月31日前报送人社部、财政部审批后组织实施。

通知还明确，各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。

4

为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______为_______有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。

任命_______为_______有限公司副总经理，具体负责公司的'财务、行政、人事等工作。

本任命书自____年____月_____日日起生效。

特此通知。

_______有限公司

____年____月_____日

主题词：等

抄送：股东会

拟稿：公司综合部

_______有限公司

____年____月_____日

5

为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，

决定对以下进行新的`人事任命，现予以公布，具体任命如下：

任命郭xx为「总务办/经营办」副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，

并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，

执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。

特此通告

签发：总经办主任洪xx

日期：20xx年12月05日

抄报：总经理郭xx

存档：行政办

6

根据《公司法》和本公司章程的`有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过：

同意任命___「身份证号码：___」为分公司的负责人，全权处理并负责贵州省振业建设工程勘察设计研究有限责任遵义分公司的业务联系及具体工作安排等一切事宜。

公司名称：

法定代表人：

___年__月__日

7

xx部员工在工作中做到爱岗敬业、努力奋斗、积极进取，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的`工作，成为员工的楷模。

经公司研究，决定对该给予嘉奖，并奖励x元和礼品一份，希望该再接再励。希望全体员工要象志那样，以公司利益为重，积极主动的做好好本职工作，使公司业绩再上一个台阶!

特此奖励!

8

各有关单位：

受今年第10号台风“莲花”影响，明天到9日我市有大雨到暴雨，局部有大暴雨，累积过程雨量50-80毫米，局部超过100毫米，且第9号台风“灿鸿”证逐渐向我省沿海靠近，根据市防汛办通知，全省及全市启动防台风III级预警。

请各单位及时启动防台风应急预案III级响应，做好防汛防台风各项准备工作，进一步细化排水防涝应急措施，增强应急反应和灾害处置能力，及时排查防台风防汛安全隐患，及时落实整改措施，各建设项目责任主体单位加强值班，主要领导要亲自带班，做好各项防汛防台风安全隐患排查，特别是低洼地带、易发生山体滑坡周边工程的`.临时工棚、简易宿舍、围挡围墙等部位以及深基坑、高边坡、建筑起重机械、脚手架等重大危险源的安全检查，采取有效措施及时消除安全隐患，防止发生安全事故。

xxx

20xx年xx月xx日

9

为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心「以下简称职教分中心」研究决定聘任：

_______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。

本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。

特此通知。

_______职业技能鉴定职教分中心

____年____月_____日

10

因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：

1.原DJ部主管离职，现由楼面主管陈兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责

2.原前厅部主管离职，现任命为前厅实习主管一职，主持该部门的`日常工作

3.楼面部由暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作

备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴「职务津贴上报生效」

以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。

特此通知

11

公司各部门、各分公司：

经公司管理层会议讨论研究，决定对以下进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______为总经理助理，负责公司日常管理。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

特此通告!

_______有限公司

____年____月_____日

12

西部区经理部、第三产业部、各项目部：

根据20xx年08月30日在总部召开的项目经理例会精神，现做出如下人事调整调动和任命通知。

杨xx，辞去西部区经理部财务总监一职，从20xx年09月06日起调入总部财务部，岗位是财务部副财务总监。

唐xx，辞去西部区经理部出纳一职，从20xx年09月06日起担任西部区财务一职，全面负责西部区经理部的所有财务工作。

上述人事任命从20xx年09月01日起生效。请上述2位做好工作交接工作。调岗后，在新的.岗位一如既往的认真工作，努力进取，再接再励，为公司创造更大的贡献!

13

根据工作需要，经公司领导集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师李为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：

一、按照GB/T___19001-20xx___idt___ISO___9001:20xx《质量管理体系___要求》、GB/T___24001-20xx___idt___ISO___14001:20xx《环境管理体系___要求及使用指南》、GB/T___28001-20xx《职业健康安全管理体系___规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。

二、配合公司经理「珠海经理」及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。

三、负责与管理体系运行相关的各方「包括公司内部和外部」协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的'意识。

四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。

五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。

六、协助公司总经理「珠海总经理」组织筹备管理评审工作。

特此通知!

xx年xx月xx日