人员调整通知书_人员调岗通知书合法吗

在日新月异的现代社会中，我们用到通知的地方越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是小编为大家收集的，仅供参考，大家一起来看看吧。

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xxxxxx先生/小姐：

您在派往夏普商贸（中国）有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20xx年xx月xxxx日起，您的'职务由

促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资xxxxxxxx元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。

希望您在今后的工作中继续努力！

xxxxxx有限公司

20xx年xx月xxxx日

2

xxxxxxxxxx：

根据工作需要，现将xxxx由xxxx车间xxxx位调至xxxx部xxxx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

xxxx公司

人力资源科

xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

人员调整通知书3

xxxxxxxx：

经招聘（或推荐）和考评，现调xxxxxxxx部门（xxxxxxxx科或车间）【人名】同志到xxxxxxxx部门（xxxxxx科或车间）工作。并于20xx年xx月xxxx日及时完成工作交接，到新部门报到。

若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。

调出部门负责人：xxxxxx

调入部门负责人：xxxxxx

调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。

人力资源部：XX

20xx年xx月xxxx日